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  • Institucional | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    esta semana aprobamos un importante reglamento para aquellos trabajadores que laboran con sobre exposición térmica condición que ha ocasionado padecimientos derivados de esta condición laboral Más Por Giovanny Ramírez Guerrero Frente Sindical del Hospital San Juan de Dios Solicitan urgente intervención en el servicio de emergencias del San Juan de Dios Solución integral a la problemática hospitalaria es la construcción de la Torre Quirúrgica Servicio de emergencias hospitaliza más del doble de su capacidad diaria Más Por Unidad de Información y Comunicación Postura de la Seccional ANEP AyA Sobre situaciones denunciadas en Puriscal sobre el AYA Debemos darle alta prioridad a la crítica ciudadana sobre el servicio público que brinda A y A Más Página 1 de 69 siguiente nbsp última Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio

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  • Solicitan urgente intervención en el servicio de emergencias del san juan de dios | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    existe una actitud de no querer construir una nueva torre por parte de La Caja asegurando que se quieren centrar en realizar sólo una remodelación del servicio de emergencias Esto no tendría ningún sentido el problema que existe actualmente es que la capacidad instalada del servicio de emergencias es para 35 pacientes diarios sin embargo al día son más de 70 personas que requieren ese servicio lo que provoca una presa colapso y falta de atención a los asegurados manifestó el representante de ANEP Actualmente el hospital San Juan de Dios capta un total de un millón doscientos mil usuarios de diversas zonas del país El servicio de emergencias no es para internar pacientes es un servicio de choque donde el paciente es revisado para valorar y luego se pasa a los salones La exigencias es que se deben agilizar todos los procesos institucionales y que aflore la voluntad política para que se construya la nueva torre que incluso ya se encuentra con planos maqueta y especificaciones de arquitectura manifestó Ramírez El informe de la CCSS también arrojó que actualmente el servicio de emergencias del San Juan de Dios requiere de 39 sillas en la sala de espera principal un consultorio Triage un consultorio para inyectables un consultorio para pacientes con urgencias menores a esto se une 9 consultorios para la valoración de pacientes gravedad 3 cuatro salas de Shock 25 sillones inhaloterapia y rehidratación y 52 camas de observación y críticos Otro de los datos brindados por el Frente Sindical del Hospital San Juan de Dios es respecto a la infraestructura del servicio de emergencias que pone en riesgo a los asegurados que lo frecuentan diariamente Lenín Hernández Navas Secretario General del Sindicato Nacional de Enfermería detalló que la infraestructura está completamente obsoleta Los materiales utilizados no cumplen en este caso con las mediad de seguridad que indican los parámetros de la OPS Organización Panamericana de la Salud por tal razón construir o remodelar dentro de esta estructura no es viable Sin embargo la solución inmediata que nos dan CCSS es remodelar el servicio de emergencia lo cual rechazamos ya que la solución integral es la construcción de la Torre Quirúrgica Según Hernández la construcción de dicha torre permitiría la atención de 120 usuarios lo que desatoraría el servicio de urgencia a la vez que permitía que se operen más usuarios lo que automáticamente reduciría la lista de espera El hospital capta más de un millón de usuarios y para efectos de la construcción ya se superaron los estudios de vialidad y planificación que costaron millones de colones incluso ya se cuenta con una maqueta Este proyecto lo que necesita es contenido presupuestario y para eso se necesita voluntad política y gestión administrativa por parte de las altas autoridades institucionales dijo Hernández El Frente Sindical del Hospital San Juan de Dios propone realizar un préstamo institucional financiado por etapas lo que permitía contar con una Torre Quirúrgica a un corto plazo Puede observar los estudios sobre la situación del

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  • Sobre situaciones denunciadas en puriscal sobre el aya | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    A En la respuesta tardía de A y A al amparo interpuesto por Calle Los Herrera mencionan que el costo de dotar de agua a Puriscal sobre pasa los 20 millones de dólares cosa que evidentemente no es cierto Eso es una propuesta universitaria para mitigar el deslizamiento de Santiago haciendo una red de túneles A tanta mentira y falsas justificaciones los vecinos de Puriscal no creen en las coartadas de los funcionarios por lo que constantemente postean en las redes sociales protestas contra A y A y piden agua y despidos El periódico El PURISCALEÑO solicitó que se dijera dónde falta el agua creyendo que era un asunto casual pero se encontró con la sorpresa que es una constante del día a día en prácticamente todo el cantón Con base en este planteamiento en ANEP pensamos lo siguiente Debemos darle alta prioridad a la crítica ciudadana sobre el servicio público que brinda A y A Debemos procesar estas situaciones y críticas bajo el principio de que el cliente siempre tiene la razón porque si así no fuere muy respetuosamente debemos indicarle que está equivocado Debe la institución revisar el desenvolvimiento actual de las personas que en Puriscal tienen responsabilidad de conducción institucional de gerenciamiento y de jerarquía de forma tal que la revisión de cómo se está ejecutando la gestión empiece por el lugar correcto el de los de arriba Si no se ha hecho es imprescindible contactar al señor periodista responsable de la información invitarle a la institución reunirse con él y que en tal reunión haya representación sindical Debe la seccional local de A y A incursionar en las comunicaciones electrónicas como las redes sociales para defender la posición institucional explicar los problemas y eventuales desatinos indicar la ruta de corrección que se está siguiendo e institucionalizar

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  • Policía profesional de migración a las puertas de contar con manual de puestos | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    del Manual de Puestos específicamente en el tema del presupuesto Durante la reunión tanto la Seccional ANEP Policía Profesional de Migración y Extranjería como la Directora Kathya Rodríguez le detallaron a la autoridad presupuestaria que no había ninguna razón para retrasar la aprobación del Manual de Puestos ya que el presupuesto para el pago de salarios de los policías de migración saldría del mismo presupuesto de Migración y Extranjería por lo que se cuenta con los recursos para la sostenibilidad del proyecto a largo plazo Ante esto el Ministro de la Presidencia solicitó a la Autoridad Presupuestaria apurar la revisión de lo que falta del Manual para que sea aprobado el próximo 31 de julio con esto el Manual entraría a regir a partir del 1 de agosto del presente año El señor Ministro de la Presidencia propone colaborar para que la STAP traslade la próxima reunión de Junta Directiva para fin de este mes y darle tiempo a los Técnicos para que realicen los ajustes menores y finalice la revisión del Manual lo envíen para ser aprobado en la próxima sesión de la STAP y comuniquen a la Dirección General de Migración para que inicie la implementación a partir del primer día de agosto de este año manifestó Gerardo Mora Presidente de la Seccional ANEP Policía Profesional de Migración Precisamente conversamos con Mora quien nos cuenta los detalles de la reunión en la siguiente entrevista Última modificación 3 de julio de 2015 a las 19 08 Institucional Relacionado Gerardo Mora Presidente Seccional Policía Prfesional de Migración descargar archivo OFICIO PARA EL MINISTRO DE LA PRESIDENCIA descargar archivo Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad

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  • Manuel rodriguez en la revista informativa de rtn | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Imprimir El Secretario General de SITRAPEQUIA converso en la Revista Informativa de RTN sobre los cuestionamientos a los salarios en RECOPE Por Revista Informativa RTN Rodríguez dejó claro que el porcentaje de salarios en el gasto de RECOPE es mínimo Última modificación 3 de julio de 2015 a las 09 47 Videos Institucional Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel Mora Monseñor Sanabria Rodrigo Facio

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  • Revista informativa rtn | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Video Radio ANEP Ciudadana ANEP en el programa Horizontes Audios Fotogalerías Acción Sindical Municipal Gobierno Central Instituciones Fuerza Pública Sistema Penitenciario Sector Privado Acción Política Incidencia Mundo Revista Informativa RTN Manuel Rodriguez en la Revista Informativa de RTN El Secretario General de SITRAPEQUIA converso en la Revista Informativa de RTN sobre los cuestionamientos a los salarios en RECOPE Más Por Revista Informativa RTN Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel Mora Monseñor Sanabria Rodrigo Facio Hilda Chen Apuy Rodrigo Carazo Odio Rodrigo Gutiérrez ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS San José Costa Rica Casa Sindical Lic Mario Alberto Blanco Vado Calle 20 Norte 300 N Hospital Nacional de

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  • Seccional utn denuncia irregularidades labores en el centro académico, así como cierre de carrera | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    teniendo demanda suficiente para abrirlos más bien se fusionaron algunos horarios del mismo nivel con la desventaja educativa que eso representa especialmente para los estudiantes y sin tener presente que nuestro programa tiene el objetivo de ofrecer a la comunidad una opción educativa de acuerdo a su realidad social Esta situación se ha extendido hasta el día de hoy A la fecha hay al menos cinco colegas con muchos años de trabajar para la institución a los cuales no se les ha nombrado por varios meses y no se les aclara su situación laboral ni se les ofrece una liquidación o una solución al respecto C Irregularidades en el pago de salarios En el pasado se ha dado que no hemos recibido el pago del mes de enero completo a pesar de que estábamos nombrados y en planilla Se nos pagaba sólo la segunda quincena Este año por primera vez se nos pagó completo Sin embargo en marzo abril se nos pagó una quincena incompleta de la cual recibimos un pago retroactivo y la siguiente se atrasó de manera que estuvimos por mes y medio sin salario Esto según la administración por atraso en los nombramientos No consideraron las lesiones a la salud causadas por el estrés que esto provocó en muchos docentes pues para algunos ésta es la única fuente de ingreso y entre este grupo hay muchas cabezas de economía familiar Todos nos vimos afectados de diferentes maneras pues cada uno cuenta con un presupuesto el cual incluye lo devengado por la universidad Manifestamos nuestra inconformidad según lo evidencian una serie de más de veinte correos electrónicos sin embargo lo único que recibimos fue SILENCIO ADMINISTRATIVO En los casos de los colegas que sustituyen a los docentes en las incapacidades se les atrasa el pago hasta por dos meses después de concluida la incapacidad Pero el panorama es aún más oscuro ya que durante varios años la UTN contrató a gran parte de los profesores en la modalidad de servicios profesionales ésto finalizó a raíz de una inspección de la CCSS a la institución Por estos períodos laborados no se da reconocimiento de ningún tipo de beneficios ni siquiera los más básicos como son las incapacidades a pesar de que teníamos una relación laboral legítima D Modificación de los principios de estabilidad laboral y derechos adquiridos Muchos de los funcionarios que trabajamos para el Estado lo hacemos con la motivación de tener una gran estabilidad laboral tristemente este no es para nada nuestro caso Decimos esto con toda propiedad porque existe un vacío legal dentro de la universidad que nos respalde En muchos casos hay grandes desigualdades y acciones discriminatorias hasta entre nosotros mismos ya que a algunos pocos se les reconocen beneficios laborales que a la gran mayoría se le niegan como es el caso del pago de las anualidades en la modalidad de servicios profesionales Otros derechos que no tenemos los profesores de este programa pero sí otros docentes de diferentes áreas son el voto la

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  • Estudiantes de tecnología de la información en la utn alzan la voz por cierre de carrera | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Sede de Atenas envía comunicado del cierre de la carrera de TI al Decano de la Sede de Atenas con copia a los todos Directores de Carrera de la sede Sin que el Consejo Universitario quien es quien debe tomar esta decisión se haya pronunciado al respecto pues aún no se habían reunido 16 de Junio Los Directores de TI envían oficio al Director de Docencia consultando por el documento donde viene la instrucción por parte de los altos jerarcas de la universidad para que él envíe dicho comunicado No se ha tenido respuesta alguna 16 de Junio Los Directores de TI elevan oficio de respuesta al ACUERDO N 02 05 2015 del Consejo de Sede solicitando una explicación de la situación o los fundamentos en los cuales se basaron Se les demostró con argumentos que la carrera cumplía con las expectativas del gobierno del mercado y sobretodo con las metas planteadas por la universidad Se solicitó al consejo de Sede que se desestimara la solicitud de cierre de la carrera 17 de junio Se solicita la directora de docencia copia del documento que le sirvió como base para tomar esa decisión 18 de Junio Se reúne el Consejo Universitario y toma la decisión arbitral y unilateral de cerrar la carrera de Tecnologías de Información sin fundamento legal ni académico que lo respalde 18 de junio El Decano de la Sede de Atenas le informa vía correo electrónico al Director de Docencia que en Consejo Universitario se ha tomado la decisión de no apertura de nuevo ingreso de la carrera de TI en la Sede Atenas para el 2016 por lo tanto para el día de mañana se cancela la promoción de la misma en la Feria Vocacional de la Sede de Atenas Esto al ser las 17 35 horas 18 de junio El Director de Docencia de la Sede de Atenas informa vía correo electrónico que la carrera de Tecnologías de la Información no puede ser parte de la Feria Vocacional el siguiente día 19 de Junio Esto al ser las 17 45 horas 23 de Junio El Decano de la Sede de Atenas y el Director de Docencia por primera vez se reúnen con los estudiantes de 1er y 2do año de Diplomado en TI para informarles que no era un cierre total de la carrera sino un cierre únicamente de primer ingreso en el 2016 y que les van a dar un tiempo prudencial para que los estudiantes que actualmente están matriculados terminen la carrera en dicha sede Ante ellos los estudiantes muestran su disconformidad ya que creen en la calidad de la carrera y profesores y saben de la necesidad que el país tiene de profesionales en TI 25 de Junio En oficio VDOC 785 2015 Metas 2016 la Vicerrectora de Docencia de la UTN no hace la proyección de la metas de matrícula para el 2016 para los estudiantes regulares 1er y 2do año que continúan en el Diplomado en TI Al estar todas las

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