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  • Seccional sinart participará en comisión que analiza implementación del manual de puestos | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Imprimir descargar archivo La Seccional ANEP SINART será parte de la comisión que analiza la implementación y análisis del manual de puestos en el SINART que busca una mejoría en las condiciones laborales de los trabajadores de la institución Conversamos con Javier Valerín sobre el tema Última modificación 22 de junio de 2015 a las 17 12 Institucional Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel

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  • Seccional anep-fuerza pública, ante posibles actos de corrupción en la fuerza pública | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    como son las denuncias que han realizado por la falta de transparencia en el pasado en algunos concursos y nombramientos Para Anchía el permitir que altos mandos sean exonerados de causas disciplinarias delicadas como peculado maltrato al personal mal uso de recursos de bienes del Estado e irregularidades en compras sumado al otorgamiento de becas en el exterior entre otros son combustible para incitar a la corrupción en el principal cuerpo policial del país Hace unos días cuando cuestionamos por el presunto favorecimiento para un par de funcionarios que fueron enviados a un curso de ascenso en el exterior la respuesta fue que las personas seleccionadas contaban con los requisitos que nuestra queja se daba en razón de género no teníamos la identidad de las personas favorecidas que devenía de un acto de mezquindad tergiversando y ocultando así la verdad Tenemos constancia de que no se dio ningún concurso Las personas fueron seleccionadas a dedo El departamento reglamentariamente encargado de estos temas nos informó el día 8 de julio mediante oficio Nº 2241 2015 DCO SB fechado del 6 del mismo mes que la selección la realizó la Fuerza Pública y ellos Comisión de Becas no cuentan con registro de concursantes uno de los requisitos elementales manifestó Anchía Incluso el propio Ministro de Seguridad Pública Gustavo Mata Vega ha señalado la necesidad de mejorar la supervisión de los mandos en la Fuerza Pública sin embargo para Anchía debe iniciarse esta supervisión en lo interno del Ministerio de Seguridad Pública Es preciso que los procesos todos indistintamente del departamento de que se trate actúen con absoluta ética y transparencia Por ejemplo mientras se siga sancionando al policía raso de a pie por llegar tarde cinco minutos y se exonere a los del alto mando por causas graves la corrupción seguirá en aumento irremediablemente aseveró el Presidente de la Seccional ANEP Fuerza Pública declaró Anchía Según el Presidente de la Seccional ANEP Fuerza Pública Mientras se sigan generando nombramientos a dedo se sigan regalando cursos de ascenso tanto nacional como internacionalmente la corrupción seguirá su curso desmedido y peligroso hacia una dimensión de magnitudes desconocida Así también mientras se siga inmiscuyendo la política en la policía estamos lejos de la transparencia y probidad que se requiere en el principal cuerpo policial de país ya que recientemente un diputado de la provincia de Cartago por el PUSC dejó ver que la política sigue manoseando a la policía al publicar en su perfil del Facebook la bienvenida a la nueva jefatura de la policía en Paraíso de Cartago a partir del 16 de julio Ante esta situación la Seccional ANEP Fuerza Pública se cuestiona lo siguiente Cómo sabía el Diputado del PUSC desde principios de mes de este nombramiento Acaso habrá hecho alguna gestión desde su cargo Lo cierto es que muchas cosas deben cambiar y cambiar ya porque para personal honesto se requiere de jefes honestos Dura tarea le espera al Ministro de Seguridad Pública y desde la Seccional ANEP Fuerza Pública confían

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  • Seccional anep-fuerza pública logra cambio en rol de trabajo de los oficiales de fuerza pública | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    69 2015 DGFP Esta medida procura generar mayor equidad en la cantidad de horas que se laboran mensualmente ahora seguimos en dialogo para buscar la mejor fórmula y lograr equiparar estas horas mensuales para todas las personas trabajadoras de la Fuerza Pública Nuestra propuesta plantea se elimine el rol de 2 2 2 dos de día dos de noche y dos libres Rol que repercute negativamente en el estado anímico emocional de los funcionarios manifestó Mainor Anchía Presidente de la Seccional ANEP Fuerza Pública Resulta importante citar el criterio del Jefe del Departamento de Salud Ocupacional del MSP Gabriel Carmona quien ve como positiva y acertada la propuesta en el cambio de rol En este momento no se pueden ligar las patologías que se tienen actualmente a los roles de trabajo ya que se cuenta con una población sana no obstante con base a estudios médicos lo ideal sería tener roles más largos con períodos de 72 horas 6 días laborados por 6 días libre para que biológicamente el cuerpo se acostumbre a un ritmo de trabajo determinado lo anterior en razón de que cada persona tiene un ritmo propio y puede estar afectando en diferente medida el ritmo cardíaco Por su parte Mainor Anchía indicó que otra de las propuestas es unificar roles al 6 6 y en algunos casos muy especiales aplicar el 1 1 2 1 día de noche 1 de días y 2 de descanso de manera tal que todos indistintamente del rol laboren en promedio la misma cantidad de horas y que además los oficiales de la Fuerza Pública tengan la posibilidad de compartir con sus familias estar en mejores condiciones psico motoras que repercutan positivamente en la presentación del servicio que recibe la ciudadanía Otra de las directrices de gran importancia es la aplicación correcta de días libres luego de participar de alguna comisión a saber día laborado por día libre según se acordó en la circular Nº 71 2015 DGFP Anchía detalló que lograron también una circular interna ordenando que antes de remitir un caso al departamento disciplinario este debe antes contar con el visto bueno de la Dirección de Apoyo Legal del MSP Esto garantiza que no se afecte a oficiales con procesos improcedentes que demandan tiempo y provocaban estrés en los funcionarios policiales En la Seccional ANEP Fuerza Pública celebramos la apertura al dialogo como método democrático para solucionar problemas para juntos MSP Seccional ANEP Fuerza Pública trabajar en mejorar las condiciones de las y los trabajadores de la Fuerza Pública nuestras propuestas son serias responsables y construidas luego de años de experiencia y meses de estudio de la situación socio familiar de nuestros funcionarios dijo Anchía Finalmente la Seccional ANEP Fuerza Pública ha solicitado en la última reunión con representantes del MSP el pasado viernes 05 de junio que todas las directrices y circulares que traen bienestar al personal Policial se apliquen para todos los cuerpos Policiales del Ministerio de Seguridad Pública PCD Guardacostas Canina Aeroportuaria UEA UIP Fronteras etc

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  • Es preciso fortalecer la seguridad | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    para estos casos No es que sean todas malas empresas es que pudo ser parte de una estrategia política que hoy nos está pasando factura aunque claro existen otras variables que nosotros hemos citado en su momento Cada día los medios de comunicación nos informan de robos asaltos homicidios por encargo balaceras entre pandillas femicidios infanticidios suicidios y mientras tanto quienes deben tomar decisiones gobernar para las mayorías y analizar el rumbo que toma nuestro país prefieren seguir en sus discursos politiqueros rasgándose las vestiduras por cosas de poca monta Mientras tanto algunos legisladores que deberían hacer un ejercicio de análisis serio y maduro se la pasan discutiendo sobre quien es más cínico vemos una fracción de gobierno que no se puede sentar junta por rencillas personales diputadas que interponen recurso de amparo contra la obra literaria Cocorí pero Por qué no piden explicaciones por el incremento en la criminalidad Por qué no preguntan que se está haciendo Por qué no se preocupan por analizar y ver que se creció en urbanismo las comunidades crecieron en habitación se creció en delitos pero no se crece en población Policial Cuando hablamos de población policial hablamos claro de Fuerza Pública pero también de la Policía de Tránsito Policía Penitenciaria de Migración Policía Aeroportuaria Policía de Control de Drogas Policía Guardacostas etc Es increíble pero hoy día en algunos casos si un oficial sale a vacaciones de ley una patrulla se detiene si alguno se enferma sucede lo mismo y tenemos por eso casos de Policías con vacaciones acumuladas desde tres hasta catorce años Entendemos es natural en cualquier sociedad del mundo que existan situaciones ilícitas que van un paso por delante del sistema de justicia y las tácticas de prevención del crimen Pero si analizamos estudiamos el fenómeno criminal y la creciente actividad en nuestra querida Costa Rica entonces veremos cómo se deben realizar reformas en algunas leyes así como cambios en los planteamientos operativos e implementación de nuevas estrategias para emparejar la lucha Acaso nos están ganando la batalla se percibe una aparente calma donde nos acostumbramos a ver como normal que cada día se nos anuncien homicidios y que veamos cómo opera muchas veces la Fuerza Pública atada de manos por falta de respaldo jurídico por la tendencia reiterativa de dejar libre al delincuente y detener al policía por abuso de autoridad Es preciso revisar de manera integral nuestro modelo de seguridad Qué estamos creando y para que nos estamos preparando No sería mejor por ejemplo en lugar de estacionar una patrulla frente a una escuela que esta misma patrulla realice monitoreo en el perímetro de esta escuela se requiere de liderazgo y experticia en los mandos Este humilde cristiano viene señalando desde hace buen rato que es preciso revisar y ajustar modelos de atención venimos señalando que se requiere revisar roles jornadas planificación liderazgos motivación etc Por eso en su momento cuestione Qué es lo que deja de pasar y como se mide Nos están robando la paz social

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  • Seccional fuerza pública se reunió con juan josé andrade | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Mundo Seccional Fuerza Pública se reunió con Juan José Andrade Imprimir descargar archivo Conversamos con Mainor Anchía sobre la reunión de acercamiento de la Seccional con el Director de la Fuerza Pública Última modificación 28 de mayo de 2015 a las 16 40 Fuerza Pública Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel Mora Monseñor Sanabria Rodrigo Facio Hilda Chen Apuy Rodrigo Carazo Odio Rodrigo Gutiérrez

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  • El proceso de diálogo de la anep-fuerza pública con el msp | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    este momento no se pueden ligar las patologías que se tienen actualmente a los roles de trabajo ya que se cuenta con una población sana no obstante con base a estudios médicos lo ideal sería tener roles más largos con períodos de 72 horas para que biológicamente el cuerpo se acostumbre a un ritmo de trabajo determinado lo anterior en razón de que cada persona tiene un ritmo propio y puede estar afectado en diferente medida al ritmo circadiano Dr Carmona Manual de clases Policiales Este será el tema central de la reunión de este mes de junio velamos por equidad respeto a la legalidad reforzamos y pedimos se nos informe el estado de las conversaciones con la Autoridad Presupuestaria de Hacienda sobre la inclusión de los agentes II con el nivel académico señalado en la ley 7410 a saber noveno año en caso contrario iniciaremos los procesos que nos permita en derecho en las instancias competentes También estamos vigilantes del proceso de notificación en algunos casos estamos solicitando se inicien las estructuras respectivas y se remitan a la dirección de recursos humanos y análisis ocupacional casos como Policía de Fronteras y DARE por ejemplo donde no se cuenta a la fecha con este elemento fundamental para que se inicie el estudio pertinente Es preciso recordar que la implementación del manual se dio de manera atropellada que nosotros no participamos del proceso y más bien hemos estado vigilantes de sus derechos Igual les aclaramos que todos y todas quienes venían realizando una función y les fue abruptamente variada pueden iniciar reclamo administrativo y judicial para lo cual estamos para servirles en ANEP Si eres afiliado de ANEP y tienes un proceso disciplinario lo único que debes hacer es traernos el expediente digital para de inmediato te asignemos a alguien de nuestro equipo para que te acompañe en la audiencia recuerden que las audiencias se deben notificar con al menos quince dias de tiempo señalado así en la Ley General de la Administración Pública Hemos avanzado y obtenido varios triunfos en materia de derechos para ustedes trabajadores compañeros y compañeras de la querida Fuerza Pública derechos que muchos no lograron disfrutar y que otros nunca pensaron que algún día disfrutarían INGRESO AL ESTATUTO POLICIAL Nosotros defendimos y ganamos el derecho de incorporarse al estatuto en apego del Principio de Inocencia Ahora únicamente debes solicitar a tu jefe in mediato realizar el trámite respectivo para que sea presentado al departamento de reclutamiento y selección de la dirección de recursos humanos a efectos de que se inicie con su incorporación al estatuto policial y puedan presentar títulos y mejorar con ello su salario JORNADA LABORAL Y TIEMPO DE DESCANSO Articulo 143 Código de Trabajo En lo que interesa señala jornada de hasta doce horas Sin embargo estas personas no estarán obligadas a permanecer más de doce horas diarias en su trabajo y tendrán derecho dentro de esa jornada a un descanso mínimo de una hora y media Este es el tiempo para descanso

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  • Directora regional de la fuerza pública acepta cargos por peculado, paga un millón y se mantiene en el cargo. | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    por el órgano disciplinario como un castigo acepto los cargos ante el Juzgado Penal de Hacienda y para evitar el juicio se acogió a la modalidad de suspensión del proceso a prueba el cual vence en el 2016 No obstante para obtener este beneficio debió cancelar un millón de colones a favor de un Cen Cinai de Heredia y hacer 100 horas de trabajo comunal además de presentarse a la oficina del Ministerio de Justicia para los efectos correspondientes de cumplimiento explicó Anchía El Presidente de la Seccional ANEP Fuerza Pública indicó que si bien es cierto esta figura jurídica de suspensión del proceso a prueba evita el juicio en la Seccional ANEP Fuerza Pública consideran que la funcionaria debió ser separada del cargo de Directora Estamos ante un incumplimiento de deberes en la función pública lo cual debería ser suficiente para que no ostente un cargo de confianza como el de administrar bienes del Estado en una Dirección Regional Al efecto es importante traer a colación lo señalado por la Ley 8422 Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito Artículo 4 Violación al deber de probidad Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que procedan la infracción del deber de probidad debidamente comprobada y previa defensa constituirá justa causa para la separación del cargo público sin responsabilidad patronal aseveró Anchía Además agregó que En este caso al darse la aceptación de cargos es claro que se incumple el deber de probidad elemento suficiente para retirar del cargo de confianza que conlleva de conformidad con la ley los nombramientos de directores en la Fuerza Pública los cuales son de libre nombramiento y remoción Por lo consiguiente la Seccional ANEP Fuerza Pública ha solicitado al Ministro de Seguridad Publica tomar cartas en el asunto Última modificación 18 de mayo de

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  • Seccional fuerza pública plantea cambiar a 6x6 rol de trabajo | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    circunstancias a los efectivos Avanzamos sobre el proceso de negociación que venimos implementado en este caso para modificar los roles de trabajo se va a iniciar posiblemente en esta semana con un plan piloto Se nos solicitó un margen de tiempo para realizar un diagnóstico para poder implementar un cambio de roles a un 6 6 posiblemente general manifestó Anchía El Presidente de la Seccional ANEP Fuerza Pública destacó la apertura y profesionalismo del departamento de Salud Ocupacional del MSP por confirmar la tesis de la Seccional sobre la necesidad de cambiar los roles de trabajo ya que el de 2 2 2 está afectando emocional y psicológicamente a los oficiales El rol 2 2 2 provoca problemas de insomnio mal humor estrés malas relaciones laborales y personales Dichosamente los responsables del Departamento de Salud Ocupacional hacen ver en la mesa que hay problemas de esta índole y que es favorable un rol de 6 6 para todos detalló Anchía Tras finalizada la reunión de la comisión de trabajo ANEP MSP la Seccional se reunió con el Comisionado de la Fuerza Pública Nils Ching Vargas para conversar sobre diversos temas y la necesidad de mejorar el clima laboral de los oficiales de la Fuerza Pública Nos parece que este acercamientos va a ser muy provechoso tanto para la labor esencial que cumple el sindicato ANEP Fuerza Pública como para nuestra labor es un trabajo de transparencia que debe ejecutarse de un diálogo abierto respecto a lo que debe dársele al funcionario con opciones primarias y alternativas de poder desempeñarse en una buena labor con un ambiente laboral idóneo En busca de eso vamos ya que coincidimos en muchas cosas para trabajar manifestó Ching Se espera que la próxima reunión de trabajo entre ANEP Fuerza Pública y el MSP se realice el 5 de junio del presente año Última modificación 15 de mayo de 2015 a las 16 12 Fuerza Pública Opinión Hay 1 comentarios 19 de mayo de 2015 a las 15 34 Por marco naranjo permalink pero estaria bueno que a eso le agregaran el respaldo matematico donde pueden demostrar que con la jornada 6x6 se trabajan 42 horas semanales cumpliendo de esta manera con el código de trabajo mientras que con el 2x2x2 se trabajan un total de 56 horas y en el que le han colocado a los enlaces de simep y a algunos de PPP el 5x2 en donde laboran 60 horas semanales siendo de esta manera que no solo de manera saludable el rol de 6x6 es el único que cumple realmente con el reglamento para el reconocimiento de pago de horas extras publicado en la gaceta del 16 10 14 que estipula la jornada ordinaria como hasta maximo de 12 horas y del código de trabajo que dicta que por jornada mixta dia y noche se deben laborar hasta un maximo de 42 horas semanales si no lo tienen con gusto les paso un documento donde se demuestra ese calculo de las horas gracias

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