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  • Canciones por el pueblo hondureño | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    la multiplicidad de información sobre el Golpe en Honduras nos llegaron estos dos temas sobre la lucha del pueblo hondureño Por Unidad de Formación Información y Comunicación UFIC ANEP José Alejandro Paredes Tegucigalpa Va Badaraco Al pueblo hondureño Campaña de solidaridad con el pueblo hondureño Última modificación 23 de julio de 2009 a las 17 54 Audio Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel Mora

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  • Sector privado: anep se anota otro triunfo en defensa de la clase trabajadora | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    la empresa Radio Mensajes se le había despedido sin responsabilidad patronal a raíz de que la empresa sin su autorización había grabado sus conversaciones telefónicas en las que conversaba su inconformidad con las actitudes de su jefatura con otra compañera de trabajo En esta sentencia la Sala ha tutelado el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras indicando que La concertación de un contrato de trabajo no significa la privación para la persona trabajadora de los derechos constitucionales de los cuales es destinatario en virtud de su condición de ciudadano pues el recinto de trabajo no es un espacio separado del resto de la colectividad ni la libertad de empresa del patrono justifica limitaciones o despojos de esas garantías básicas Con esta sentencia la Sala Segunda impone un límite al poder del empleador a quien le prohíbe realizar controles de la vida personal del trabajador o trabajadora garantizando el derecho constitucional a la intimidad de las personas Nuevamente la Unidad de Asesoría Jurídica de ANEP UAJ brinda un aporte importante a la defensa de los derechos fundamentales de la clase trabajadora de nuestro país Este reconocimiento se extiende en forma explícita a nuestra ex compañera de labores y de luchas Licenciada Paula Calderón Devandas quien asumió este caso con muchísima identificación y compromiso como lo hizo con cada uno de los casos a los que le correspondió dar seguimiento Asimismo a todo el equipo profesional de la UAJ quienes en reuniones de equipo analizamos discutimos y construimos en colectivo las posiciones que cada uno defiende en los procesos que tiene a su cargo Sin lugar a dudas la retroalimentación de unos a otros la construcción colectiva permite que como equipo alcancen logros como éste La sentencia completa aquí Última modificación 15 de marzo de 2011 a las 08 00

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  • Normativa de relaciones laborales de la caja | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    diciembre de 1993 La Junta Directiva de la Institución considerando que dicha normativa requiere ajustarse a la dinámica propia de las relaciones laborales y atendiendo inquietudes planteadas por las organizaciones sindicales que interactúan en su seno a que se refiere la resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las quince horas del trece de enero del año mil novecientos noventa y cuatro aprobó el documento NORMATIVA DE RELACIONES LABORALES que regula las relaciones entre la CCSS y sus trabajadores en sustitución de las Normas antes indicadas Hoy transcurridos 15 años de la aprobación y vigencia del mismo con base en documento presentado por las organizaciones sindicales y en una negociación realizada por las partes se aprueba la revisión de la NORMATIVA DE RELACIONES LABORALES Se procede a su actualización y se aprueba el siguiente texto que de ahora en adelante regirá para todas las personas trabajadoras de la Caja Costarricense de Seguro Social Artículo 1º Ámbito de aplicación Las disposiciones contenidas en la presente Normativa de Relaciones Laborales son de aplicación obligatoria para todos los trabajadores y todas las trabajadoras de la Caja y las relaciones de los sindicatos con la institución independientemente de su lugar y sede donde presten sus servicios a la CCSS Cuando se trate de personas trabajadoras que se encuentran en el extranjero por algún viaje oficial en cumplimiento de sus funciones o con una beca de estudio financiada por la Caja Costarricense de Seguro Social también están regidos por esta Normativa de Relaciones Laborales Su observancia es de aplicación estricta y obligatoria tanto para la jerarquía institucional como para los trabajadores y trabajadoras Se establecen con el firme propósito de mantener preservar y mejorar las relaciones laborales y de lograr que las partes patrono personas trabajadoras así como las organizaciones sindicales que interactúan en el seno de la Institución alcancen la mayor eficiencia eficacia y desarrollo en el cumplimiento de sus fines en el marco de un adecuado clima de desarrollo organizacional que repercuta en la calidad de la atención prestada por la CCSS Artículo 2º Definiciones Para los efectos de esta Normativa de Relaciones Laborales se definen Por Patrono La Caja Costarricense de Seguro Social donde son sinónimos los términos CAJA CCSS PATRONO INSTITUCIÓN y EMPLEADOR REPRESENTANTES PATRONALES el Presidente Ejecutivo los las Gerentes tas los las Directores de Sede Directores as Regionales los las Directores as de Clínicas y Sucursales los las Directores as de Hospitales los las Directores de Áreas de Salud los las Administradores as los las Jefes as de Departamento los las Jefes as de Sección y cualesquiera otros que realicen funciones de Dirección Administración y Jefatura independientemente de que se trate de unidades concentradas desconcentradas o cualesquiera otras formas SINDICATO es toda organización de los las trabajadores as constituida al amparo del Código de Trabajo que incluya como afiliados as a las personas trabajadoras de la Caja COMISION NEGOCIADORA INTERSINDICAL se refiere a la coalición de organizaciones sindicales firmantes que participaron en la negociación de la modificación de esta normativa conformada por los siguientes sindicatos Asociación de Empleados de Seguro Social AESS Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados ANEP Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería ANPE Federación Costarricense de Trabajadores de la Salud FECTSALUD Sindicato de la Salud y Seguridad Social SISSS Sindicato de Profesionales en Ciencias Médicas de la Caja Costarricense de Seguro Social e Instituciones Afines SIPROCIMECA Sindicato de Técnicos Auxiliares y Asistentes Administrativos de Farmacia de la Caja Costarricense de Seguro Social y Afines SINTAF Sindicato de Trabajadores de la Salud SITHOSAJUDI Sindicato de Trabajadores del Hospital de Guápiles SITRAHOSGUA Sindicato Nacional de Asistentes de Servicios de Salud SINASS Sindicato Nacional de Empleados de Salud Pública y Afines SINAESPA Sindicato Nacional de Enfermería SINAE Unión Médica Nacional UMN Unión Nacional de Empleados de la Caja y Seguridad Social UNDECA Unión Nacional de Empleados Hospitalarios y Afines UNEHA Por Representantes de los sindicatos La Junta Directiva de los Sindicatos debidamente acreditados y vigentes por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sus Secretarios y Secretarias Generales y Presidentes todos y cada uno de sus miembros integrantes las Juntas Directivas de las Seccionales Filiales y sus Representantes Delegados en sedes unidades programáticas los asesores jurídicos y otros debidamente acreditados por las organizaciones sindicales ante la Junta Directiva y la Gerencia Administrativa de la Caja Costarricense de Seguro Social sin perjuicio de las acciones de carácter estrictamente individual en cuyo caso se requerirá que al o a los sindicatos correspondientes se les haya conferido la respectiva representación por parte del trabajador Artículo 3º Naturaleza derechos adquiridos y fuentes de derecho Lo establecido en esta normativa no modifica ni perjudica los derechos ventajas y condiciones mejores que actualmente disfrutan los trabajadores de la Caja Costarricense de Seguro Social o las que en el futuro llegaren a obtener En ausencia de disposiciones específicas para casos determinados regirán además la Constitución Política los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo debidamente ratificados por Costa Rica la Ley General de la Administración Pública el Código de Trabajo y sus principios los principios cristianos de justicia social las leyes supletorias o conexas las demás disposiciones legales vigentes y los principios del Derecho Público aplicables a la relación de empleo Artículo 4º Consideración previa a los sindicatos La Caja de previo a la aprobación de reglamentos sobre la relación de empleo con sus trabajadores dará audiencia sobre el respectivo proyecto por un plazo de veintidós días hábiles a los sindicatos de la institución representantes del gremio y sindicato de empresa o de industria de conformidad con el artículo 342 del Código de Trabajo particularmente afectado con esas disposiciones a efecto de que haga las observaciones o sugerencias pertinentes con el propósito de mantener la armonía de las relaciones laborales Si se trata de reglamentos que afecten a varias disciplinas de trabajo la audiencia se dará mediante publicación en el Diario Oficial La Gaceta por un plazo de veintidós días a partir del día siguiente a la publicación en donde se especifica que se trata de un Proyecto Artículo 5º Respeto mutuo entre las partes suscribientes de la Normativa La Administración Activa las personas trabajadoras y los sindicatos deberán guardar respeto mutuo y consideración en sus relaciones Toda jefatura está en la obligación de conocer lo establecido en esta Normativa de Relaciones Laborales así como sus normas conexas sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria para la jefatura que inadvierta o incumpla la normativa La persona trabajadora deberá atender las instrucciones o circulares del superior debidamente comunicadas ó notificadas según corresponda justificadas y fundamentadas la jefatura respetará en todo momento el perfil ocupacional de sus subordinados en caso contrario se regirá por lo dispuesto en las normas establecidas para los efectos Artículo 6º De la carrera administrativa Se reconoce la carrera administrativa para las personas trabajadoras con el fin de garantizar la optimización permanencia promoción y excelencia de este recurso humano TÍ TULO II Condiciones Ocupacionales Artículo 7º Cumplimiento de requisitos al momento de la contratación A la persona trabajadora que se encuentre nombrada en propiedad o interina no se le podrá aplicar regulaciones sobre requisitos con carácter retroactivo que no se exigían al momento de ingresar al puesto que se encuentra ocupando lo anterior en el entendido que procede únicamente para el mismo puesto que ocupaba en esa condición salvo que exista disposición legal en contrario que se haya incurrido en un ingreso fraudulento o que no se cumpliera con los requisitos exigidos al momento del ingreso Artículo 8º Reclutamiento selección y contratación de personal 1 La Caja mantendrá su política de empleo y salarios mediante el proceso de reclutamiento con el propósito de atraer a la institución el personal más calificado priorizando y respetando en todo momento la continuidad laboral y de dotar de estabilidad propia cuando corresponda a las personas trabajadoras que hasta el momento ostenten la condición de interinas 2 En los casos de personal nuevo para el proceso de reclutamiento y selección todo a candidato a a servir en la institución deberá someterse a los procedimientos tales como entrevista pruebas de aptitud pruebas psicométricas clínicas y médicas acordes con el cargo en forma previa y 1en los primeros tres meses del ingreso 3 Todas las pruebas deben estar previamente definidas en un protocolo de la institución y se constituye su realización requisito de ingreso no así sus resultados que serán conforme a los pronunciamientos de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia materia meramente recomendativa La persona trabajadora tendrá debido acceso a los resultados obtenidos así como a los instrumentos utilizados para la realización una vez habidos los resultados La jefatura que solicita el proceso será la competente para la decisión que corresponda de nombrar al personal de nuevo ingreso mediante acto debidamente fundamentado Artículo 9º Estabilidad laboral La Caja conforme a la doctrina de los derechos humanos no efectuará discriminación alguna por razones de edad condiciones especiales género raza salud y otras semejantes en cuanto al derecho al trabajo y condiciones de empleo de las personas contratadas 1 Garantizará a todos sus empleados la estabilidad en su trabajo ya sea como derecho subjetivo en caso de personas trabajadoras en propiedad o estabilidad relativa en caso de personas trabajadoras interinas que ocupen una plaza vacante y estabilidad impropia a aquellas personas trabajadoras interinas nombradas en sustitución de un titular en cuyo caso dicho nombramiento está subordinado a que el titular regrese a su plaza 2 En ambos casos todos los nombramientos se basarán en los siguientes aspectos idoneidad antigüedad en el puesto y en el centro de trabajo y récord laboral 3 Para nombramientos interinos se tomará en cuenta prioritariamente a quienes hayan venido laborando bajo estas condiciones en un mismo puesto y centro de trabajo 4 Para optar por la condición de servidor en propiedad las personas trabajadoras deberán cumplir con un proceso de selección o concurso con la finalidad de integrar y actualizar un registro de elegibles estos procesos y concursos serán internos prioritariamente y en ellos gozará un factor importante la antigüedad en el puesto y en el centro de trabajo 5 Solo podrá ser despedida la persona trabajadora sin responsabilidad patronal si existe justa causa con base en las normas establecidas para ello previa tramitación del procedimiento administrativo establecido institucionalmente 6 Cuando los Tribunales competentes declaren que el trabajador no incurrió en la falta que se le reprocha o que la falta no tenía la trascendencia para justificar el despido la Caja estará obligada a reinstalarlo inmediatamente si así la sentencia lo determina en el mismo puesto o en otro de igual categoría y salario dentro de la misma jurisdicción geográfica en tal caso la Caja pagará los salarios correspondientes desde la fecha que fue separado injustamente hasta la fecha en que efectivamente sea reinstalado junto con cualquier otra resultante El trabajador podrá optar por la reinstalación con los efectos antes indicados o por la percepción de las indemnizaciones consistentes en el importe del preaviso vacaciones que le hubieren correspondido y auxilio de cesantía de conformidad con su antigüedad laboral hasta por un máximo de salarios según corresponda los cuales se calcularán con base en el salario promedio de los últimos seis 6 meses que le hubiera correspondido anteriores al momento de quedar firme la sentencia y salarios caídos todo ello de conformidad con la sentencia Si el despido fue ejecutado existiendo un pronunciamiento unánime en contra por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales una vez conocido el fallo de los Tribunales a favor de la persona trabajadora ésta tendrá derecho también a un mes de salario adicional Artículo 10 Plazas vacantes bolsa de trabajo e interinos Ninguna plaza que se encuentre vacante podrá mantenerse en esta situación por más de tres meses La Administración Activa de acuerdo con los procedimientos establecidos someterá las plazas vacantes a los procesos de selección o concurso lo que se hará del conocimiento de las personas trabajadoras interesadas por medio de las Oficinas de Recursos Humanos Las plazas vacantes que por sus requisitos requieran ser objeto de concurso interno o externo deberán ser publicadas dentro de los tres meses posteriores a la fecha que quedaron vacantes salvo que se trate de una plaza regida por disposiciones especiales y que éste supere el plazo mencionado En los casos en que el concurso interno o externo de la plaza vacante determinada sea objeto de impugnación administrativa demanda o reclamación judicial la plaza no se asignará hasta tanto la reclamación no sea resuelta En los casos de procesos de selección o de concurso la Caja se compromete en dar carácter prioritario a las funcionarias y los funcionarios interinos con que cuente Respetando su idoneidad antigüedad y record laboral y no se podrá aplicar a los trabajadores regulaciones sobre requisitos con carácter retroactivo que no se exigieron al momento de ingresar al puesto salvo que exista disposición legal en contrario Todo centro de trabajo deberá contar con una bolsa de trabajo de Interinos a la cual podrán accesar las personas interesadas Artículo 11 Reconocimiento de antigüedad A las personas nombradas en propiedad o interinamente se les reconocerá para efectos de aumento anual por antigüedad todo el tiempo laborado para la Institución u otras entidades del sector público en el caso de estas últimas el funcionario deberá aportar la documentación pertinente en donde se pueda constatar el tiempo laborado tanto interinamente como en propiedad Todo de conformidad con el Instructivo para el Trámite y Reconocimiento de Antigüedad Laboral Artículo 12 Delimitación del traslado La Caja no trasladará a ningún trabajador a a otro centro de trabajo que se encuentre a una distancia superior a los diez kilómetros del respectivo centro de trabajo con excepción de aquellos funcionarios as que por la naturaleza de su puesto deben desplazarse a diferentes lugares del país Artículo 13 Modificación de jornadas La Caja no modificará las jornadas de trabajo sin el previo y expreso consentimiento del trabajador a Los trabajadores as que roten se ajustarán a los términos de sus contratos de trabajo salvo que por la aplicación del principio de primacía de la realidad los trabajadores hayan consolidado derecho a mantener un turno fijo Artículo 14 Reubicación temporal del personal por necesidades del servicio En caso de reubicación temporal del personal por necesidades del servicio la Caja garantizará como política institucional dirigida a los trabajadores que serán reubicados en forma prioritaria en el propio centro de trabajo todo dentro de los límites legítimos del Ius Variandi Para cualquier reubicación temporal previa audiencia a la persona trabajadora se requiere necesariamente realizar la solicitud expresa ante la Dirección de Bienestar Laboral cuyo criterio técnico tendrá carácter vinculante para la Administración Artículo 15 Sustitución de personal 1 La Caja sustituirá a todo el personal de Hospitales Clínicas Áreas de Salud y otros servicios de atención en salud que se ausente por más de cuatro 4 días cuando se trate de vacaciones incapacidades licencias permisos con o sin goce de salario ascensos descensos días libres siempre que la naturaleza de su trabajo tenga como característica la relación directa con los asegurados o cuya ausencia signifique mayor esfuerzo físico y mental para otro personal que repercuta directa y negativamente en el servicio que deba prestar al asegurado a 2 En el caso de otras dependencias de la Institución se podrán autorizar sustituciones por periodos de ocho 8 días en adelante 3 Cuando se den los supuestos establecidos como medidas cautelares en un procedimiento administrativo de tipo disciplinario y patrimonial y así se justifique la separación o el traslado temporal de la persona trabajadora con percepción de salario se autorizará la sustitución por el lapso de vigencia de la medida cautelar 4 Cuando sea necesario mantener la continuidad del servicio se podrán autorizar sustituciones sin mínimo de días según corresponda mediante acto debidamente motivado y así registrado en la respectiva acción de personal La jefatura respectiva será la responsable de la administración adecuada y prudente del contenido presupuestario para ello 5 Los trabajadores podrán ser sustituidos durante el disfrute de sus vacaciones permisos con o sin goce de sueldo e incapacidades según lo establecido y en aras de que se garantice a los costarricenses y demás usuarios la sana adecuada oportuna y eficaz asistencia a la salud pública Artículo 16 Traslados y permutas Los traslados se regirán por las siguientes disposiciones 1 Los traslados por disposición patronal se realizarán siempre y cuando medie resolución razonada al efecto deberán gestionarse ante la Dirección de Bienestar Laboral y responderán a causas de fuerza mayor o caso fortuito tales como emergencias nacionales debidamente decretadas o eventos como siniestros o terremotos Tendrán carácter temporal todo dentro de los límites legítimos del Ius Variandi 2 Para cualquier traslado temporal previa audiencia a la persona trabajadora se requiere necesariamente realizar la solicitud expresa ante la Dirección de Bienestar Laboral cuyo criterio técnico tendrá carácter vinculante para la Administración 3 La persona trabajadora interesada en trasladarse o realizar una permuta a otro centro de la institución deberá presentar solicitud formal y escrita ante la jefatura inmediata con al menos quince días de antelación que será resuelta conforme a las disposiciones contenidas en la reglamentación vigente La Institución en la medida de lo posible no obstaculizará la pretensión de traslado o permuta de la persona trabajadora cuando ésta tenga su motivación en la superación laboral y profesional del servidor institucional en un puesto diferente o superior al que originalmente ostenta Artículo 17 Tiempo de traslado y pago de viáticos 1 Cuando una persona trabajadora en razón de sus funciones sea desplazada fuera de su centro o sede de trabajo el tiempo empleado en su traslado de ida y regreso se considerará como parte de su jornada efectiva de trabajo para cualquier efecto Asimismo se reconocerán los gastos cuando corresponda por concepto de viaje y transporte en los montos que fije el Reglamento de Gastos de Viaje y de Transporte para Funcionarios Públicos 2 En aquellos casos en que la persona trabajadora debe desplazarse de un centro de salud a otro con el fin de asistir a una

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  • Sentencia sobre el uso del correo institucional para fines de trabajo sindical en el ice | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Libertad Sindical Sentencia sobre el uso del correo institucional para fines de trabajo sindical en el ICE Imprimir Sentencia que ganó el Sindicato hermano Asdeice sobre el uso del correo institucional para fines sindicales Existe una más reciente del Banco Popular que profundiza lo señalado en esta pero que todavía se está redactando en cuanto la tengamos la pondremos a adisposición UFIC ANEP Por Martin Rodríguez Espinoza Sentencia sobre el uso del correo institucional para fines de trabajo sindical Sentencia Sala IV uso correo electrónico ICE Martín Sentencia que ganó el Sindicato hermano Asdeice sobre el uso del correo institucional para fines sindicales Ya hay una más reciente del Banco Popular que profundiza lo señalado en esta pero que todavía se está redactando En cuanto la tengamos la pondremos a disposición Última modificación 30 de marzo de 2009 a las 11 50 Documentos de consulta Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel Mora Monseñor Sanabria Rodrigo Facio Hilda Chen Apuy Rodrigo Carazo Odio Rodrigo Gutiérrez

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  • Martin rodríguez espinoza | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Rodríguez Espinoza Página 1 de 71 siguiente nbsp última 18 10 2011 No nos engañan y tampoco nos representan Nuevo El descontento de toda la gente como nosotras y nosotros como de la vecina del pulpero del agricultor del obrero de la servidora pública del taxista de la maestra el enojo mío el de tu madre el de la mía de los y las estudiantes crece inconteniblemente día con día Más Por Martin Rodríguez Espinoza 02 09 2011 Ministerio de Trabajo investiga piñeras Nuevo El ministerio de Trabajo y Seguridad Social MTSS investiga a las empresas piñeras que han despedido trabajadores por sindicalizarse La denuncia fue puesta por el diputado José María Villalta Florez Estrada del Partido Frente Amplio y la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados ANEP Más Por Martin Rodríguez Espinoza 09 08 2011 Coronado Concejo Municipal renuncia a su autonomía para perjudicar trabajadores La negocciación salarial del segundo semestre del 2011 trae consigo el interés de algunos Regidores municipales de impedir el justo reajuste salarial a los y las trabajdoras municipales de Coronado aunque con el ello renuncien a su autonomía institucional Más Por Martin Rodríguez Espinoza Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel Mora Monseñor Sanabria Rodrigo Facio Hilda Chen Apuy Rodrigo Carazo Odio

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  • Mario blanco vado | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    que el reconocimiento del trabajo como un hecho social obliga a la sociedad a establecer un conjunto de normas y de principios que regulen la prestación del trabajo subordinado los cuales incluso se extienden a aquellas actividades que siendo también trabajo aunque no subordinado se tienen por asimilados al mismo Es a ese conjunto de regulaciones a las que se denomina como derecho laboral Más Por Mario Alberto Blanco Vado 19 04 2006 Funcionamiento de los Sindicatos Para los efectos de esta investigación se consideran como organizaciones de la sociedad civil y por ende objeto de estudio tanto los partidos políticos como las organizaciones de empleadores o trabajadores las cooperativas las asociaciones comunales y los grupos para la protección del medio ambiente todas las cuales independientemente de los fines formales para los que fueron constituidas pueden o asumen en la práctica una participación política destinada a influir en asuntos de interés público Más Por Mario Alberto Blanco Vado 19 03 2006 La Libertad Sindical Un Derecho Humano Fundamental Este tema forma parte del estudio Libertad Sindical en Costa Rica realizado por Jaime Valverde para la Fundación Ebert en el año 1998 y en el cual Mario Blanco hizo este capítulo Más Por Mario Alberto Blanco Vado Página 1 de 5 siguiente nbsp última Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral

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  • Las regulaciones en materia de salud laboral | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    las regulaciones en materia de salud laboral su actualidad y perspectivas lleva implícitas algunas dificultades que posiblemente no se encuentren en otros ámbitos de nuestro derecho laboral costarricense En primer lugar hasta ahora el tema ha sido escasamente abordado Tanto desde la perspectiva de las organizaciones de trabajadores como de las entidades gubernamentales o de los propios empresarios En segundo lugar se presentan dificultades en cuanto a la ubicación del material fundamentalmente reglamentario en donde opera una profusa actividad de emisión pero una escasa labor de sistematización No obstante esas dificultades no impiden acometer un primer intento En una primera parte se trata de señalar lo que podría denominarse como los caracteres fundamentales del sistema normativo costarricense en materia de salud ocupacional aparte I posteriormente se examinan las manifestaciones concretas que asumen tales principios en algunas de las regulaciones legislativas y reglamentarias aparte II para finalmente dejar planteadas algunas valoraciones sobre lo que desde una perspectiva sindical podría ser el futuro de la salud laboral en nuestro medio tratando con ello de delinear las bases de una propuesta inicial aparte III En ningún caso se pretende dar por agotados los señalamientos tan sólo se trata si acaso de dejar señalados algunos de los temas que requieren de un mayor análisis y de mayor profundidad Documento en Archivos Adjuntos Última modificación 18 de abril de 2006 a las 19 54 Mario Blanco Vado Relacionado LasregulacionesenmateriadeSaludLaboral doc descargar archivo Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19

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  • Mario alberto blanco vado | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    La Negociación Colectiva Centroamerica y República Dominicana La presente investigación pretende el estudio de la negociación colectiva en Centroamérica y República Dominicana Como se sabe este tema ha sido tratado en general y hasta ahora como parte del análisis general sobre el desarrollo de la Libertad Sindical o bien a partir exclusivamente de una descripción del contenido de las legislaciones Más Por Mario Alberto Blanco Vado 19 04 2006 Funcionamiento de los Sindicatos Para los efectos de esta investigación se consideran como organizaciones de la sociedad civil y por ende objeto de estudio tanto los partidos políticos como las organizaciones de empleadores o trabajadores las cooperativas las asociaciones comunales y los grupos para la protección del medio ambiente todas las cuales independientemente de los fines formales para los que fueron constituidas pueden o asumen en la práctica una participación política destinada a influir en asuntos de interés público Más Por Mario Alberto Blanco Vado 19 04 2006 Las regulaciones fundamentales de la Libertad Sindical La libertad sindical es sin lugar a dudas uno de los derechos humanos fundamentales Sin embargo esa afirmación no encuentra en todos los casos un reconocimiento afirmativo en buena parte de la creencia popular Más Por Mario Alberto Blanco Vado Opinión Trabaja usted asalariadamente para la empresa privada Demandamos a esta Asamblea Legislativa aprobar el Expediente Legislativo No 19 312 Ley del Salario Mínimo Vital para el sector Privado Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia

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