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  • Anep rechaza modificaciones al manual de puestos en nicoya | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    este asunto la licenciada Chacón encargada de Control Interno le demuestra con base en la legislación vigente los errores que ha cometido la señora Vicealcaldesa en el desarrollo de este proceso i En cuanto a que no es cierto que es potestad exclusiva y excluyente del señor Alcalde el realizar los manuales de puestos ya que por el contrario el artículo 120 del Código Municipal al que aduce la señora Vicealcaldesa para justificar lo actuado sentencia El diseño y la actualización del Manual Descriptivo de Puestos general estarán bajo la responsabilidad de la Unión Nacional de Gobiernos Locales y que las municipalidades podrán solicitar colaboración a la Dirección General de Servicio Civil Finalmente sentencia las municipalidades no podrán crear plazas sin que estén incluidos en dichos manuales los perfiles ocupacionales correspondientes f Tal como la señora Vicealcaldesa y el señor Alcalde manifestaron verbalmente en reunión sostenida con el señor Planificador y éste lo hace evidente en su oficio PM 10 2012 de 24 de enero pasado el citado funcionario asesora al señor Alcalde y a la señora Vicealcaldesa al respecto indicándoles la necesidad de conformar una comisión interna para dar seguimiento y supervisión a la consultoría que elabora el señor Erick Badilla sobre el estudio de puestos En el citado oficio el planificador municipal menciona que en dicha reunión tanto su persona Alcalde como la señora Vicealcaldesa estuvieron de acuerdo con mis observaciones las del planificador y manifestaron que la comisión interna estaría conformada por la encargada de Recursos Humanos y mi persona el Planificador y un representante de cada uno de los sindicatos g El oficio de la encargada de Control Interno recalca en el punto No 2 utilizando el artículo 302 inciso 1 2 y 3 de la Ley General de la Administración Pública en el sentido que 1 Los dictámenes y experimentos técnicos de cualquier tipo de la Administración serán encargados normalmente a los órganos o servidores públicos expertos en el ramo de que se trate 2 Cuando el Estado o un ente público carezca de personal idóneo que otro tenga éste deberá facilitarlo al costo y a la inversa Sólo en casos de inopia de expertos o de gran complejidad o importancia podrán contratarse servicios de técnicos extraños a la Administración Y señala la señora encargada del Control Interno Por lo que la opinión o dictámenes de los funcionarios expertos nombrados en propiedad en esta Municipalidad SI DEBE SER TOMADA EN CONSIDERACION SIC CONSIDERANDO QUE 1 La Contratación de un consultoría externa significa erogación del erario público de forma innecesaria y cuestionable cuando la legislación vigente faculta e indica la necesidad de utilizar los recursos internos en la Administración Pública de forma colaborativa y gratuita en apoyo del mejoramiento de los procesos de otra entidad pública 2 Ante la crisis fiscal y el estado de déficit que presenta la Municipalidad de Nicoya es improcedente la erogación de recursos económicos para contratar de forma directa una consultoría en un tema que puede realizarse de forma gratuita por

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  • Personal de seguridad de la municipalidad de coronado con mejoras laborales | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    el pasado miércoles 18 de enero de 2012 la representación de la ANEP se reunió con delegados municipales de la alcaldía de Vásquez de Coronado trabajadores sindicalizados y representantes del ministerio En dicha reunión la patronal se comprometió a honrar la deuda de horas extraordinarias que se tiene con los trabajadores del área de seguridad las cuales se retribuirán conforme a lo establecido en la legislación vigente Además la administración municipal se comprometió a solicitar una modificación del presupuesto institucional para poder pagar lo adeudado También se resolvió el tema del disfrute del día libre y el pago a los días libres que el personal no ha podido tener Por último se realizará una modificación en el espacio físico donde se encuentra el depósito de armas así como el mejoramiento del portón del plantel municipal para así dar mayor seguridad al mismo La ANEP se compromete a darle seguimiento a estos acuerdos para que del papel pasen a ser hechos concretos Última modificación 6 de agosto de 2012 a las 14 01 Municipal Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la opinión pública las falsedades hasta caer en la infamia la calumnia y la injuria no han cesado en contra de las entidades firmantes de Una agenda patriótica para el bien común Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso

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  • Solidaridad con el movimiento laboral en pérez zeledón | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    nuestra actuación para abrir una serie de investigaciones en contra de los funcionarios por supuestas anomalías que hasta la fecha no ha podido probar 4 Que la Alcaldía ha restado importancia a los canales de comunicación y mantiene una dinámica de comunicación unidireccional y descendente girando órdenes y disposiciones que más bien afectan la funcionalidad de la organización 5 En vez de buscar cómo implementar medidas de seguridad para resguardar los bienes y principalmente la integridad física de los funcionarios se dedicó a establecer medidas odiosas y poco efectivas como el doble registro que debemos hacer los funcionarios a la entrada y a la salida o los datos que deben registrar todos los que ingresan al edificio pero no ha tomado medidas tan necesarias como la colocación de cámaras de vigilancia detectores de metales y armas destacar agentes de seguridad en otros puntos clave etc 6 Que lejos de proyectar una imagen de unidad entre el Alcalde y los funcionarios el señor Alcalde ha transmitido a la opinión pública el mensaje de que las decisiones son tomadas en forma unilateral por los técnicos sin considerar su punto de vista y nos utiliza como chivos expiatorios 7 Que esta imagen ha generado animadversión y malestar por parte de muchos administrados y vecinos del cantón en contra de los funcionarios a quienes le achacan posiciones que son institucionales lo cual además de injusto es sumamente peligroso 8 La falta de oportunidad y diligencia en la toma de decisiones principal función de un gerente ha llevado al cantón a problemas nunca vistos con afectación directa para funcionarios y vecinos Entre estos casos vale la pena destacar el problema del depósito y tratamiento de los desechos sólidos y la no apertura del matadero esto último a pesar de que existen dos estudios de técnicos de la institución que indican la conveniencia de su apertura 9 El señor Alcalde impidió la continuidad del ambicioso y necesario proyecto de traslado del Plantel Municipal condenando a los funcionarios operativos a laborar en condiciones insalubres e inseguras y ahora hasta rodeados de basura 10 Desde hace varios meses vivimos un ambiente totalmente negativo para el ejercicio de nuestras funciones y esperábamos que al haberse pronunciado el pueblo en el plebiscito las cosas cambiarían pero la actitud miope e incomprensible del señor Alcalde de aferrarse al puesto ha complicado el panorama 11 Estamos ansiosos por poder iniciar junto con Doña Vera Doña Doris el Concejo y las fuerzas vivas del cantón y todos los que quieran sumarse un gran proceso de conciliación y reactivación del desarrollo cantonal para el cual comprometemos el mejor de nuestros esfuerzos 12 Que el grave atentado contra la vida que sufrió el día de hoy el compañero Ing Álvaro Barrantes nos ha consternado y llamado a una profunda reflexión sobre el papel quizás excesivamente pasivo que hemos desempeñado los funcionarios en todo este caos y hasta donde tenemos que actuar más firmemente en procura del bienestar del cantón POR LO TANTO 1 Los abajo

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  • Acuerdos positivos para trabajadores de aseo de vías en alajuela | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    de enero movimiento que duró casi toda la mañana Los trabajadores y trabajadoras demandan un trato digno por parte de su jefatura inmediata y una mejora en las condiciones laborales Las máximas autoridades municipales se hicieron presentes ante la llamada de atención del movimiento y con total apertura y anuencia se sentaron a negociar con el personal en huelga El alcalde alajuelense Roberto Thompson comprende la molestia de las personas trabajadoras y aboga por mejorar la comunicación entre las partes La ANEP acompañó desde tempranas horas el movimiento de huelga Nuestro sindicato apoya este tipo de manifestaciones que en muchos casos se dan de manera espontánea por parte de la clase trabajadora y reafirma su convicción de que es mediante la organización que los y las de abajo logran que se respeten sus derechos El movimiento llegó a buen puerto con la firma del documento de compromisos por todas las partes donde se establecen seguimientos a las denuncias mejoramiento de la comunicación y de los instrumentos de trabajo así como un mayor acercamiento por parte de la alcaldía al diario vivir del personal de aseo de vías Última modificación 6 de agosto de 2012 a las 14 03 Municipal Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la opinión pública las falsedades hasta caer en la infamia la calumnia y la injuria no han cesado en contra de las entidades firmantes de Una agenda patriótica para el bien común Más Por Albino Vargas

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  • Convención colectiva en tibás se mantiene | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Licda Leda Villalobos Villalobos y el señor Alfonso Solórzano Rojas del Ministerio y diversos representantes de la ANEP como el señor Albino Vargas Barrantes Secretario General Iris Cervantes Paniagua promotora municipal y el señor Walter Navarro Murillo Presidente de la Seccional de ANEP en el municipio tibaseño Dicha reunión se llevó con total concordancia de objetivos entre las tres partes que es al fin y al cabo tener una CCT sólida que beneficie tanto a la clase trabajadora como a la comunidad de Tibás La seccional de ANEP en la Muni de Tibás dejó claro que para el punto de mayor discordia el artículo 31 de dicha CCT donde se da un proceso mucho más largo para poder realizar un despido justificado están en total disposición de negociación y no le ven mayor problemática para poder modificarlo o hasta eliminar dicho artículo Cabe recordar que en 1990 la ANEP no tenía presencia en este municipio y fue otro sindicato el firmante de la CCT Ahora la ANEP es el Sindicato de mayor afiliación en Tibás y por tanto es el que tiene la legitimidad para negociar los Acuerdos Colectivos La alcaldía la ANEP y el MTSS están en sintonía para brindarle paz laboral a los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Tibás y poder ofrecerles una CCT actualizada con muchas mejoras y que procure dejar las reglas claras tanto en los derechos como los deberes de patronos y asalariados Última modificación 6 de agosto de 2012 a las 14 03 Municipal Relacionado Reunión entre la ANEP la descargar archivo Albino Vargas Secretario descargar archivo El señor Alcalde de Tibás descargar archivo Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como

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  • Anep urge el pago de reajuste salarial en la municipalidad de liberia | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    cuenta de que hablamos de que está pendiente tanto el reajuste salarial ya no solamente del segundo semestre del presente año próximo a concluir sino el del primer semestre de 2011 El primer reajuste es de 3 vigente del 1 de enero hasta el 30 de junio del 2011 y el segundo de 2 78 que rige del 1 de julio al 31 de diciembre del 2011 El Sindicato UTRAMUG realizó gestiones para que este segundo aumento fuera de 3 5 lográndose su aprobación en el Concejo en sesión extraordinaria No 30 2011 celebrada el pasado 24 de agosto aprobación que fue unánime por parte de todas las personas integrantes del mismo Conocemos que estos aumentos no se han podido pagar por la no aprobación del primer y único presupuesto extraordinario que presentó la Municipalidad a la Contraloría General de la República CGR la que lo habría rechazado aduciendo que los recursos de superávit no pueden ser aplicados en remuneraciones En tal sentido nuevamente preguntamos a esa honorable la Alcaldía qué gestiones está realizando para cumplir con este compromiso ineludible A la vez nos ofrecemos a acompañar a su despacho para realizar gestiones ante CGR para justificar y obtener aprobación acerca de los necesarios movimientos financieros requeridos de tal suerte que los trabajadores reciban estos reajustes antes de que finalice el año 2011 Reiterándole nuestro mayor respeto y consideración Albino Vargas Barrantes Secretario General Última modificación 6 de agosto de 2012 a las 14 09 Municipal Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de

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  • Municipal | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    de Información y Comunicación ANEP 16 07 2012 Serios problemas laborales en Goicoechea Tirante situación laboral en desarrollo en la Municipalidad Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP 13 07 2012 Trifulca laboral en Tibás a punto de convertirse en huelga general Hoy jueves 12 en la noche a las 7 p m personal masivamente acudirá al Concejo en medio de gran tensión Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP 25 06 2012 Anepistas formulan propuesta salarial en Curridabat Los beneficios del crecimiento económico no se distribuyen como debería indicar una política salarial que coadyuve a distribuir riqueza no a concentrarla Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP 08 06 2012 ANEP solicita intervención del Ministerio de Trabajo en la Municipalidad de Goicoechea Se solicita la mediación del MTSS dadas las graves violaciones laborales que se dan en dicho municipio Más 24 04 2012 Paro de Labores en la Municipalidad de Liberia Nuevo Ante el reiterado incumplimieto de que se les honre el reajuste salarial a que tienen derecho por costo de vida correspondiente oígase bien al primer y al segundo semestre del año pasado 2011 Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP 14 03 2012 Finaliza huelga en la Municipalidad de Mora El trabajo y esfuerzo de la clase trabajadora se ve recompensado con acuerdos en firme Salario escolar será pronto una realidad Más Por Randall Vega Alvarado 08 03 2012 Municipalidad de Turrialba viola Convención Colectiva Negociaron ajuste salarial con una representación sindical minoritaria en el municipio que no tiene la titularidad de negociación Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP primera nbsp anterior Página 17 de 18 siguiente nbsp última Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la

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  • Gobierno central | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    Acción Política Incidencia Mundo Acción Sindical Gobierno Central Reajuste Salarial del Sector Público en la Revista Informativa de SINART El Secretario General Adjunto de la ANEP Walter Quesada brindó una entrevista a la Revista Informativa del SINART sobre la situación del reajuste salarial del sector Público y el congelamiento en los salarios que afecta directamente a los trabajadores Escuche la entrevista Sector Público 22 06 2015 No habrá reajuste salarial para el segundo semestre 2015 La lucha salarial en el Sector Público de ahora en adelante tiene que tener contenido estratégico y visión país contra el robo de impuestos y por otro sistema tributario Más Por Unidad de Información y Comunicación Comunicado de Prensa 18 06 2015 Hacienda erra al ceder a la presión del corporativismo parlamentario empresarial Rechazamos la permisividad para que siga el robo de impuestos No más impuestos indirectos No al IVA Más Por Unidad de Información y Comunicación primera nbsp anterior Página 2 de 31 siguiente nbsp última Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la opinión pública las falsedades hasta caer en la infamia la calumnia y la injuria no han cesado en contra de las entidades firmantes de Una agenda patriótica para el bien común Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel Mora Monseñor Sanabria Rodrigo Facio Hilda Chen Apuy Rodrigo Carazo Odio Rodrigo Gutiérrez ASOCIACIÓN NACIONAL DE

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