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  • Seccional anep-exoreros y gobierno logran acuerdo | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    como el Ministro de Ambiente y Energía Édgar Gutiérrez Espeleta además de los jerarcas del Instituto Nacional de Desarrollo Rural INDER y del Instituto Mixto de Ayuda Social IMAS En dicho acuerdo se establece la creación de una subcomisión de la Ruta Institucional que se conformó a partir de la visita del Presidente de la República Luis Guillermo Solís Rivera el 5 de junio del 2015 a la zona sur del país Dicha subcomisión será conformada por el MINAE Ministerio de la Presidencia INDER IMAS así como dos representantes de la Seccional ANEP Exoreros La subcomisión conformada en el acuerdo será coordinada por el Ministro de Ambiente y se encargará de elaborar una ruta de trabajo para enfrentar la situación específica de las personas exoreras esta ruta será discutida y aprobada en una sesión que se llevará a cabo en 60 días en Casa Presidencial Además de ser necesario se estableció la incorporación de otras instituciones del Estado para garantizar el adecuado cumplimiento de los acuerdos con una perspectiva integral Otro de los puntos que se incluyó en el acuerdo a petición de la ANEP y su Seccional ANEP Exoreros es el de redoblar esfuerzos de seguridad y vigilancia por parte del MINAE que garantice el resguardo de los recursos naturales del Parque Nacional Corcovado Puede descargar el acuerdo completo en el archivo relacionado al final de esta nota Última modificación 19 de agosto de 2014 a las 14 57 Sector Privado Relacionado Acuerdo entre Seccional de ANEP Exoreros y Gobierno descargar archivo Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión III Parte

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  • Sector privado | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    derechos Más Por Unidad de Información y Comunicación 31 05 2015 Propuesta para reajuste salarial del sector Privado rondará el 2 Pero Los grandes vacíos y deudas sociales pendientes con la clase trabajadora asalariada del sector privado y en materia de salario mínimo siguen empobreciendo a la mayoría obrera del país Más Por Unidad de Información y Comunicación 21 05 2015 Viene la fijación salarial para el sector Privado Ajuste al salario mínimo para el segundo semestre 2015 Pronosticamos agria discusión y endurecimiento de posiciones Más Por Unidad de Información y Comunicación 18 05 2015 SITRAP continúa cosechando triunfos y logra reinstalación laboral de trabajador Sentencia de la Sala Segunda declaró nulo el despido de Pablo López García mismo que fue despedido en el 2010 por la empresa piñera Piña Frut de Grupo Acon entidad que deberá reinstalar al trabajador Más Por SITRAP 30 04 2015 Acciones de trabajo migrante nicaragüenses salvadoreños y Ngabe Bugle La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados ANEP continúa trabajando de la mano con la población migrante en busca de mejorar su calidad de vida Más 24 03 2015 Exoreros avanzan en negociaciones para indemnización Lidier Aguirre Murillo de la Seccional ANEP Exoreros conversó sobre los avances alcanzados con el actual Gobierno para beneficio de los exoreros de los Parques Nacionales Corcovado y Piedras Blancas Más Por Eugenio Guerrero 23 03 2015 Saloneros presentaron nueva ley del 10 La Seccional ANEP Saloneros presentó la nueva ley del 10 que fue firmada por el Presidente de la República Luis Guillermo Solís la cual indica que el 10 es exclusivo de las y los saloneros Más Por Eugenio Guerrero 10 02 2015 Denuncian maltrato laboral contra los choferes de bus ANEP recibe cerca de 5 denuncias diarias de choferes de autubus que denuncia maltrato laboral por

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  • Sector privado | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    la situación no es la que esperaban a pesar de esto siguen luchando por su sueño Más Por Eugenio Guerrero 03 07 2014 Continuamos impulsando ferias de información para trabajadores migrantes Las ferias pretenden dotar a los trabajadores migrantes de un conocimiento básico de sus derechos laborales para evitar que sea explotados y mejorar su calidad de vida Más Por Unidad de Información y Comunicación 25 06 2014 Choferes de bus no son chusma mucho menos maleantes Empresariado autobusero debe cambiar su mentalidad autoritaria y aceptar la organización sindical ya que choferes de bus son un sector laboral altamente explotado y muy sacrificado Más Por Unidad de Información y Comunicación 24 06 2014 Propuesta de UCCAEP del 1 33 potencia el empobrecimiento El Gobierno del Presidente de la República don Luis Guillermo Solís Rivera ha quedado en una encrucijada considerando que es ésta la primera fijación de las 8 que deben darse en su administración en el ámbito de los salarios mínimos de aplicación en el sector privado de la economía Llegó el momento de su prueba de fuego Tres alternativas tiene a su disposición Más Por Unidad de Información y Comunicación 23 06 2014 Choferes de taxi solicitan Garantías Sociales a los dueños de placas de taxi La Seccional ANEP Choferes de Taxi Organizados buscan la ayuda del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para normalizar esta situación y así recibir seguro social riesgo del trabajo y aguinaldo Garantías Sociales que la fecha les han sido negadas por los concesionarios Más Por Eugenio Guerrero 23 06 2014 Saloneros buscan rápida aprobación del reglamento del 10 La Seccional ANEP Saloneros busca evitar que continúe el manoseo de la propina o 10 por parte de los dueños de restaurantes incluso esta mañana fue entregada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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  • Algo más sobre la responsabilidad social corporativa | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    CONTAR CON MECANISMOS DE COMUNICACIÓN Y CANALES DE DISCUSION ACCESIBLES Y EFECTIVOS a LOS PRINCIPIOS MÁS IMPORTANTES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 1 El éxito de toda organización depende de la calidad y compromiso de su recurso humano y de las condiciones en que este desempeña sus funciones 2 Asegurar la salud y seguridad ocupacional de sus trabajadores as 3 Promover la igualdad de oportunidades 4 Permitir la libertad de organización sindical 5 Fomentar el desarrollo profesional y la gerencia participativa 6 Asegurar una remuneración justa Estos son algunos de los principios que constituyen los pilares principales para el desarrollo de una cultura organizacional óptima que asegure la satisfacción integral de todos los colaboradores al interior de la empresa por lo que para mantener la rentabilidad de sus ganancias las empresas deben cumplir con estos compromisos o se arriesgan a perder credibilidad y mercados b NO OLVIDES Si en su empresa existen códigos de conducta sobre la base de estos principios es IMPORTANTE agregar LOS DERECHOS que establece la CONSTITUCION POLITICA EL CODIGO DE TRABAJO LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LOS CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO RATIFICADAS POR NUESTRO PAÍS PARA LA LIBRE SINDICALIZACIÓN Última modificación 24 de febrero de 2007 a las 18 48 Sector Privado Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la opinión pública las falsedades hasta caer en la infamia la calumnia y la injuria no han cesado en contra de las entidades

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  • Cortos sobre: vacaciones, respeto mutuo, jornada laboral, aguinaldo, salud ocupacional, sindicato | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    12 el resultado es lo que le corresponde El cálculo se hace con el salario bruto sin ningún rebajo de caras sociales e incluye las horas extras 4 La jornada de trabajo es de 8 horas si le piden que trabaje más horas estas serán consideradas como extraordinaria y deben ser pagadas a tiempo y medio Es decir si gana 500 colones la hora la hora extraordinaria debe ser pagada en 750 colones También es importante saber que la jornada nocturna es de 6 horas 5 Es un derecho Usted debe trabajar en un ambiente sano sin contaminación y con la protección adecuada para cada actividad Si usted sufre un accidente laboral el deber de la empresa es remitirlo al INS 6 Si usted considera que la empresa para la cual trabaja no cumple con estos requisitos NO dude en llamar al SINDICATO par que reciba orientación o bien visítenos los trabajadores tienen derechos pero debe vencer el temor para que estos derechos se respeten Nosotros estamos de su lado los sindicatos son para DEFENDER A LOS TRABAJADORES Última modificación 24 de febrero de 2007 a las 18 46 Sector Privado Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de seguridad Subscribe Quiero ser notificado por email cuando haya nuevos comentarios Cancelar respuesta Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la opinión pública las falsedades hasta caer en la infamia la calumnia y la injuria no han cesado en contra de las entidades firmantes de Una agenda patriótica para el bien común Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de

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  • El derecho a sindicalizarse está respaldado por leyes nacionales y convenios internacionales | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    refieren a los procedimientos para las demandas por Practicas Laborales Desleales EL ARTÍ CULO 368 nos habla sobre el pago de los salarios que dejaron de percibir los trabajadores o trabajadoras durante el tiempo que estuvieron despedidos por Prácticas Laborales Desleales Es claro que de probarse que un trabajador fue despedido por estar formando un sindicato o bien que ya pertenezca a este el juez ordenará el reintegro y el pago de los salarios no recibidos durante el tiempo que duro el juicio A ESTE RESPECTO quizá lo más importante que los trabajadores deben saber es que en muchas empresas han sido condenadas a reintegrar trabajadores despedidos La otra protección que tienen los trabajadores cuando tienen un sindicato en formación o ya está constituido es el CONVENIO 87 de O I T ratificado por Costa Rica La ratificación de unConvenio de O I T debe realizarla la Asamblea Legislativa y es a partir de este trámite que se convierte en una Ley de acatamiento obligatoria para el país como un todo Ahora bien el CONVENIO 87 en su ARTÍ CULO 2 expresa que todos los trabajadores y los empleadores sin ninguna distinción y sin autorización previa tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes así como el de afiliarse a estas organizaciones con la sola condición de observar los estatutos de las mismas El párrafo segundo del ARTÍ CULO 3 textualmente dice Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal Queda claro que con los ejemplos tanto del Código de Trabajo como del Convenio 87 de O I T citados anteriormente si se da la obstrucción para impedir el libre ejercicio del trabajo sindical contraviene a las Leyes del país y los Convenios de la Organización

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  • Códigos de conducta que deben cumplir las empresas que deseen asociacirse a marcas internacionales | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    trabajar Los trabajadores no pueden ser menores de 18 años No utilizaremos a socios comerciales que expongan niños al trabajo en cualquiera de sus instalaciones 5 Salarios y ventajas Se harán negocios solamente con empresas que proporcionan los salarios y las ventajas que se conforman con las leyes establecidas en el país 6 NO a la discriminación Mientras que reconozcamos y respetemos diferencias culturales creemos que los trabajadores deben ser empleados en base de su capacidad de hacer el trabajo y no por sus creencias o características 7 Salud y seguridad Existirá una relación con empresas que cumplan con un ambiente seguro y sano para sus trabajadores Deben de proporcionar instalaciones seguras y sanas para que los trabajadores desempeñen bien su trabajo 8 La Libertad de Asociación Los trabajadores tienen completa libertad para elegir e incentivar la formaciones de asociaciones que defiendan sus derechos La empresa NO INTERFERIRÁ con los trabadores que deseen ASOCIARSE Y ORGANIZARSE Es una DECISION única y exclusiva de los trabajadores y trabajadoras Además la empresa NO AMENAZARÁ NI PENALIZARÁ NI RESTRINGIRÁ los esfuerzos legales para que los trabajadores formen asociaciones que defiendan sus derechos Así mismo les contamos trabajadores y trabajadoras DEL SECTOR PRIVADO EN GENERAL que estos Códigos de Conducta se crearon como complemento a las NORMAS INTERNACIONALES establecidas por el Organización Internacional del Trabajo OIT la Declaración Universal de los Derechos Humanos y otras instancias que trabajan en beneficio de los derechos de los trabajadores y trabajadoras así que te invitamos a informarte estamos en la mayor disposición para atenderle Nuestros números de teléfono son 257 8233 233 0222 Fax 257 8859 nuestro correo electrónico es sectorprivado anep or cr o bien puede visitarnos en nuestras oficinas ubicadas en San José Calle 20 frente a Coopeservidores Última modificación 24 de febrero de 2007

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  • Códigos de conducta que deben cunplir las empresas a nivel internacional | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    de los trabajadores y de las trabajadoras El Código de Conducta contempla además una serie de aspectos relacionados con el mundo del trabajo que las marcas fábricas y sus proveedores deben de aplicar tales como la Salud Ocupacional la Seguridad Social el Salario Justo el Derecho a la Libre Sindicalización entre otros derechos que tienen las personas trabajadoras asalariadas Por lo tanto los Códigos de Conducta son documentos redactados por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete a seguir es decir es una declaración de normas éticas fundamentadas en los convenios internacionales de trabajo las cuales se relacionan con las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras de las empresas sobre todo las de la industria textil Los códigos de conducta de las empresas aparecieron en la década de 1970 pero es en el curso del proceso de globalización de los años de 90 cuando las empresas multinacionales comienzan generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos códigos de conducta para ajustar sus actividades asumiendo un gran compromiso para cumplirlos Ahora bien los códigos de conducta corresponden a una declaración de principios por escrito UN COMPROMISO adoptado por una empresa en el cual indica que tanto ella misma como sus proveedores contratistas y terciarios cumplirán con ciertas normas legales y éticas en cuanto al tratamiento de los trabajadores en el lugar de trabajo En otras palabras mediante el código de conducta la empresa se compromete a respetar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras Última modificación 24 de febrero de 2007 a las 18 33 Sector Privado Hay 0 comentarios comentar este contenido Nombre dirección de correo electrónico Sitio web o Blog Título Comentario Si introduce algo en este campo su comentario será tratado como spam Código de

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