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  • Reformas al régimen de pensiones | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    hace para la pensión por vejez sino también por invalidez Y si usted fallece y tiene personas a cargo usted le deja a su esposa compañera o hijos as la pensión por muerte 4 Qué se necesita para pensionarse por vejez Hay varias formas cada una tiene sus requisitos y sus beneficios La mayor parte de la gente recurre al retiro normal En el 2005 hubo cambios y por eso los requisitos varían según su edad Si tiene 55 años o más para el retiro normal necesita 240 cuotas Si tiene 44 o menos para el retiro normal necesita 300 cuotas Si tiene entre 45 y 54 necesita un número intermedio entre 240 y 300 cuotas Si llega a los 65 años y no tiene suficientes cuotas también se puede pensionar siempre y cuando tenga por lo menos 180 cuotas Es una pensión más pequeña que la que hubiera tenido con 300 cuotas pero es mucho mejor que la del régimen no contributivo o pensión por el Estado y además nadie se la puede quitar 6 Quisiera pensionarse antes de los 65 años La pensión siempre es más alta si usted trabaja y cotiza hasta los 65 años Sin embargo hay personas que no se pueden esperar y para ellas hay opciones Por ejemplo si se puede pensionar con una pensión más pequeña teniendo al menos 300 cuotas y 60 años si es mujer 62 años si es hombre Ó se puede pensionar con toda la pensión si tiene muchísimas cuotas consúltenos por su situación particular a partir de los 60 años si es mujer y de os 62 si es hombre 6 Cuántas cuotas tiene usted Hay gente que ha trabajado pocos años y cotizado mucho y otra que ha trabajado mucho y cotizado poco Sepa cuál es su situación para valorar qué forma de retiro le serviría más Recuerde que aunque el día de mañana usted trabaje por su cuenta usted puede cotizar y completar así las cuotas para su pensión Última modificación 24 de febrero de 2007 a las 18 23 Sector Privado Hay 2 comentarios 28 de noviembre de 2012 a las 09 29 Por LILLIANA DELGADO MENDEZ permalink Tengo 57 años y 8 meses tengo 532 cuotas Quiero saber si tengo alguna buena opcion para pensionarme ya pues veo por mi mamá que tiene 80 años y quisiera dejar de trabajar y dedicarme a ella y no dejarla en manos ajenas Además cuantas son las cuotas por ley que debo tener a los 59 años y 11 meses que es la edad para pensionarse por ley y con qué porcentaje me pensiono gracias Responder 29 de abril de 2013 a las 13 45 Por john henry permalink mi mama tiene 64 años tienen todas las semanas cotizadas por parte de prosperar ya paso la solicitud de pensión y no a sido posible que ella adquiera su derecho a la pensión ya hace dos años por que se le esta vulnerando es te derecho Responder comentar

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  • Sobre la normativa sa 8000 | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    los trabajadores b Evitar la explotación de la niñez c Aplicar las normativas sobre los Derechos Humanos Internacionales existentes Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño de la ONU 4 A QUIENES SE APLICA LA NORMATIVA SA 8 000 Se aplica tanto a empresas pequeñas como a las grandes que deseen demostrar a los clientes y a otros terceros interesados que sí le importa el bienestar de sus empleados La esencia de la norma es la creencia de que todo lugar de trabajo debe ser administrado de manera tal que estén garantizando los DERECHOS HUMANOS BÁ SICOS y que la gerencia está preparada para ASUMIR SU RESPONSABILIDAD por ello 5 IGUALDADES Y DIFERENCIAS CON LAS ISO 9 000 Es importante aclarar que la normativa SA 8000 no es una normativa de la serie ISO 9 000 Sin embargo tienen aspectos muy similares tales como acciones correctivas y preventivas la revisión de dirección la planeación implementación y medición de efectividad el control de proveedores los registros y la necesidad de demostrar el cumplimiento de objetivos Ahora bien los aspectos que la diferencian corresponden a la confidencialidad de la información proporcionada por terceros mayor confianza en las entrevistas a empleados que sean confidenciales y puedan llevarse a cabo fuera de las instalaciones y la recolección de pruebas o evidencia fuera de la empresa escuelas iglesias entre otros 6 QUIENES SE BENEFICIAN 1 Comerciantes minoritarios que buscan seguridad 2 Empresas que apoyan movimientos de consumidores éticos y verdes 3 Interés y presión de los consumidores 4 Sectores de las llamadas inversiones socialmente responsables 7 HERRAMIENTAS PARA MEDIR EL DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS Esta norma establece pautas transparentes medibles y verificables para certificar el desempeño de empresas en nueve áreas esenciales a Trabajo infantil prohíbe el trabajo infantil menores de 15 años b Trabajo forzado no se puede exigir a los trabajadores que entreguen sus documentos de identidad ni paguen depósitos como condición para el empleo c Higiene y seguridad las empresas deben cumplir con normas básicas para un ambiente de trabajo seguro y saludable entre ellas agua potable instalaciones sanitarias equipo de seguridad aplicable y capacitación necesaria d Libertad de asociación protege lso derechos de los trabajadores de crear y participar en sindicatos y de gestionar convenios colectivos sin miedo a represalias e Discriminación no se permite la discriminación por raza casta nacionalidad religión discapacidad género orientación sexual pertenencia a un sindicato o afiliación política f Prácticas disciplinarias prohíbe el castigo corporal la coerción física o mental y el abuso verbal de los trabajadores g Horario de trabajo establece una semana de 48 horas como máximo con un mínimo de un día libre por semana y un límite de 12 horas extras por semana remuneradas a una tarifa especial Sin embargo los horarios establecidos en Costa Rica son jornadas de 8 horas diarias y si se trabaja más de ese tiempo se paga como tiempo y medio h Remuneración los salarios pagados deben

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  • Responsabilidad social corporativa en el sector textil y privado | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    la presión de los consumidores en contra de grandes marcas tales como NIKE ADIDAS LEVIS FILA GAP SARA LEE BENETTON entre otras a nivel mundial para que asumieran sus responsabilidades laborales sociales ambientales y éticas Ahora bien la Responsabilidad Social Corporativa es el continuo compromiso de las empresas para conducirse éticamente y contribuir al desarrollo económico mientras mejoran la calidad de vida de sus empleados empleadas y familias La responsabilidad social empresarial nos dice que para ser competitivos en el mundo globalizado las empresas deben cumplir con este requisito Las empresas socialmente responsables deben buscar relaciones mutuamente beneficiosas con los proveedores inversionistas vendedores gobiernos asociaciones laborales ambientales y cualquier otra parte interesada Para alcanzar este objetivo es necesario contar con mecanismos de comunicación y canales de discusión accesibles y efectivos Qué es lo más importante de rescatar de la Responsabilidad Social Empresarial 1 E Asegurar la salud y seguridad ocupacional de sus trabajadores y trabajadoras 2 El éxito de toda organización depende de la calidad y compromiso de su recurso humano y de las condiciones en que éste desempeña sus funciones 3 Promover la igualdad de oportunidades 4 Permitir la libertad de organización sindical 5 Fomentar el desarrollo profesional y la gerencia participativa 6 Asegurar una remuneración justa Estos como muchos otros constituyen los pilares principales para el desarrollo de una cultura organizacional óptima que asegure la satisfacción integral de todos los colaboradores y colaboradoras al interior de la empresa Pero sobre todo para mantener la rentabilidad de sus ganancias las empresas deben cumplir con estos compromisos o se arriesgarán a perder credibilidad y mercados Si usted amigo trabajador amiga trabajadora siente que le están perjudicando llámenos o visítenos tendremos mucho gusto de orientarle Última modificación 20 de febrero de 2007 a las 18 38 Sector Privado Hay 0 comentarios

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  • En costa rica no existe libertad sindical <br> en el sector privado | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    tenemos grupos de empresa y de barrio según las condiciones de cada grupo Para quienes laboran en Seguridad Privada editamos cada mes el Boletín El Vigilante Para los otros grupos no tenemos una publicación periódica pero sí lo hacemos cada vez que consideramos importante realizar alguna denuncia Es importante manifestar que para brindar un mejor servicio las oficinas centrales de ANEP abren los sábados hasta medio día a fin de facilitar la atención a aquellas personas trabajadoras del Sector Privado que laboran jornadas de doce horas y más de lunes a viernes El sábado y como todos los otros días de la semana estos trabajadores y estas trabajadoras son atendidos por los promotores del Sector Privado los abogados del Departamento Legal y se presta el servicio de recepción para contestar las consultas telefónicas Dentro de las más comunes violaciones a la legislación laboral tenemos el acoso laboral no permitir la organización sindical en sus empresas pago irregular de las horas extras jornadas extenuantes atraso en los salarios pago irregular del aguinaldo despido de mujeres embarazadas no entregan el comprobante de pago pago irregular de los feriados de pago obligatorio Dentro de las empresas que en nuestro país más incumplen la legislación laboral son las productoras de piña de limpieza seguridad privada y construcción Si usted amigo trabajador amiga trabajadora siente que le están perjudicando llámenos o visítenos tendremos mucho gusto de orientarle San José Costa Rica Casa Sindical Lic Mario Alberto Blanco Vado Calle 20 Norte 300 N Hospital Nacional de Niños frente a Coopeservidores R L Teléfonos 257 82 33 257 99 24 257 99 32 257 99 51 257 99 59 257 83 43 Fax 257 88 59 Apartado Postal 5152 1000 San José Última modificación 9 de marzo de 2006 a las 18 05 Sector Privado Hay

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  • Sector privado | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    ANEPtv De nuevo a protestar el próximo martes 29 de noviembre La SUGESE atenderá al sector el viernes 25 Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP 23 06 2011 Empresas piñeras violan derechos laborales y contaminan Con video de ANEPtv En conferencia de prensa realizada este miércoles 22 de junio de 2011 se denunció no solo el despido de más de 20 trabajadores por sindicalizarse también se denunció que dos empresas piñeras de Los Chiles de San Carlos utilizan agroquímicos prohibidos en Estados Unidos y Europa donde son dirigidas las exportaciones y que contaminan a trabajadores Más Por Martin Rodríguez Espinoza 21 06 2011 Trabajadores se encadenaron para exigir salario digno Con Video Trabajadores del sector privado exigieron el ingreso a la sesión donde se reuniría el Consejo de Salarios del Ministerio de Trabajo mientras otros permanecían encadenados a la puerta principal de la institución Más Por Martin Rodríguez Espinoza 20 06 2011 Nuevas normas laborales para trabajadoras es domésticas os Nuevas normas laborales protegerán entre 53 y 100 millones de trabajadores domésticos en el mundo Contrata usted servicio doméstico Tome nota de este avance en Derechos Laborales Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP salarios sector privado 21 01 2009 Reajuste salarial sector privado primer semestre 2009 Tabla con el 7 de reajuste salarial incluído para el primer semestre de 2009 para el sector privado Más Por Unidad de Formación Información y Comunicación UFIC ANEP 10 07 2007 SALARIOS MINIMOS PARA EL SECTOR PRIVADO 2007 SEGUNDO SEMESTRE Más 24 02 2007 ALGO MÁS SOBRE LA LEGISLACIÓN LABORAL LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA Y PRODUCCIÓN LIMPIA 1 LOS CÓ DIGOS DE CONDUCTA NO son un sustituto de la legislación laboral pero SÍ es un complemento a la Responsabilidad Social Corporativa en la cual se plantea el derecho de los

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  • Comunicados | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    de Información y Comunicación ANEP 01 02 2012 Alza en electricidad golpeará más a la clase trabajadora El aumentazo de los 5 mil colones se evapora rápidamente Se prepara abusivo beneficio tarifario para grandes consumidores de energía eléctrica Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP 22 01 2012 Acoso laboral a dirigencia de la ANEP en el MAG Nuestro sindicato pide la intervención del Ministerio de Trabajo ante prácticas laborales desleales contra Ing Ligia Azofeifa Calderón e Ing Carlos Alfaro Rodríguez en el Ministerio de Agricultura y Ganadería Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP primera nbsp anterior Página 2 de 501 siguiente nbsp última Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la opinión pública las falsedades hasta caer en la infamia la calumnia y la injuria no han cesado en contra de las entidades firmantes de Una agenda patriótica para el bien común Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo

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  • Comunicados | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    dificultad de ciertos grupos de gran poder financiero y económico de entender la naturaleza de los cambios que han venido ocurriendo en Costa Rica Más 18 03 2011 Costa Rica en la picota ante la OIT y ante el SGP Plus de la UE Diputados de Liberación Nacional y Movimiento Libertario se niegan a escuchar a la Organización Internacional del Trabajo OIT Más Por Unidad de Información y Comunicación ANEP primera nbsp anterior Página 501 de 501 Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la opinión pública las falsedades hasta caer en la infamia la calumnia y la injuria no han cesado en contra de las entidades firmantes de Una agenda patriótica para el bien común Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP FSM Pensamiento Político Costarricense Félix Arcadio Montero Joaquín García M Omar Dengo O Gnral Jorge Volio Vicente Sáenz Luisa González Carmen Lyra Emilia Prieto Manuel Mora

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  • Anep joven | Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
    nuestro sindicato en el programa de formación de líderes y lideresas de la Fundacion Friedrich Ebert Stiftung Agentes de Cambio 2014 Más Por Unidad de Información y Comunicación 07 01 2014 2014 De elecciones y quehaceres Este no es un texto panfletario más bien es una invitación hacia un papel informado como llaman ahora un voto informado Más Por Paola Badilla Vargas 19 11 2013 De la cordura y otras mentiras Con este cuento inauguramos lo que esperamos sean múltiples aportes de los representantes jóvenes de ANEP a esta página web Más Por Paola Badilla Vargas primera nbsp anterior Página 5 de 5 Opinión III Parte Qué les molesta Desde ese 26 de junio a la fecha los ataques las tergiversaciones la manipulación a la opinión pública las falsedades hasta caer en la infamia la calumnia y la injuria no han cesado en contra de las entidades firmantes de Una agenda patriótica para el bien común Más Por Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP Blogs Seccionales Vendedores de Lotería Liceo Franco SINART MAG Fuerza Pública Ministerio de Hacienda INS ANEP Joven Asuntos Jurídicos Jurisprudencia Debido Proceso Libertad Sindical Código de Trabajo Formación Sindical ABC Sindical Sindicalismo Internacional CSA PLADA ISP

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